1、负责具体招聘计划的组织实施和执⾏，进⾏简历的筛选，前期的沟通;
2、组织进⾏⼈员的初试和复试，确认合适⼈选并上报上级领导审批。
3、拓宽招聘渠道，建⽴后备⼈才库和⼈才储备机制。
4、能够积极完成招聘任务，提⾼岗位和⼈员的匹配度;
5、做好企业⽂化宣传、宣贯，以⼀切可能的形式做好企业⽂化的落地;
6、制定培训计划，并有效执⾏。